Yhteistoimintalaki edellyttää henkilöstön kanssa käytävää vuoropuhelua uusien työtapojen kuten tekoälyn käyttöönotossa — miten se hoidetaan oikein tekoälyhankkeessa.
dgm on riippumaton osFoundry-integraatiokumppani — ei sidoksissa osFoundryn valmistajaan, eikä dgm:llä ole vielä valmiita asiakasintegraatioita.
Yhteistoimintalaki edellyttää henkilöstön kanssa käytävää vuoropuhelua, kun työtapoja kuten tekoälyä otetaan käyttöön. Tässä miten se hoidetaan.
Mitä yhteistoiminta edellyttää
Yhteistoimintalaki (yhteistoimintalaki) edellyttää työnantajalta jatkuvaa vuoropuhelua henkilöstön kanssa ja muutosneuvotteluja merkittävissä muutoksissa. Tekoälyn käyttöönotto, joka vaikuttaa työtehtäviin tai työn organisointiin, voi kuulua tämän piiriin.
Käytännön eteneminen
Tiedota suunnitelmista varhain, käy vuoropuhelua henkilöstön tai sen edustajien kanssa, kuvaa vaikutukset työhön ja huomioi GDPR työntekijöiden tietojen osalta. Selkeä viestintä vähentää muutosvastarintaa. Tämä ei ole oikeudellista neuvontaa.
Miten dgm voi auttaa
dgm on riippumaton integraatiokumppani ja auttaa suomalaisia yrityksiä ottamaan osFoundry-alustan käyttöön — ensimmäisen järkevän käyttötapauksen valinnasta konkreettiseen toteutukseen ja olemassa olevien järjestelmien liittämiseen. dgm ei ole sidoksissa osFoundryn valmistajaan eikä sillä ole vielä valmiita asiakasintegraatioita — siksi kuvataan tarjottuja palveluja, ei aiempia tuloksia. Jos haluat rajata realistisen aloitusprojektin, dgm auttaa suunnittelussa.